昨天，一位职场人问老王，自己能力强，为什么不被领导待见，还被领导排挤和打压呢？

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老王认为，人在职场，能力强弱是相对了，没有对比就没有伤害。你认为的能力强，在领导眼中未必能力强。但人情世故才是永恒。

北京一位职场人，业绩也不错，就认为自己能力很强，公司离不开自己。于是，他在3个月内，向领导提出3次加薪，最后领导没有同意，他选择离职。这位职场人认为，自己能力强，领导是不会让自己离职的，或许自己离职，领导一定会真心挽留。

当这位职场人提出离职时，领导不但没有挽留，而是立马拿出一张A4纸，让该员工写上自己主动离职，并签上名字、写上日期。

看到领导的这一番操作，职场人有点整不会了，想反悔都没有机会。

该职场人2019年年底离职，回老家过完年，打算春节后再进京找工作。谁知疫情来了，该职场人在家封闭了半年之后去找工作，结果到年底才找到工作。虽然找到工作，但业绩不好开展……如今，该职场人的职业已经走下坡路。因为一直没有找到好的工作，为了生存，他不得不选择一家小公司工作，但业绩还是一般……

老王认为，一些职场人不是受到领导的排挤和打压，而是自己没有看清形势、没有用领导的思维方式思考和解决问题，而是选择我行我素，最后的结果可能比被领导排挤和打压还严重。

那么，对职场人来说，该如何避免被领导排挤和打压呢？老王给你3点参考建议：

1、要学会用领导的思维和说话方式，才能做到和领导同频，才能真正地和领导和谐相处。上海一位职场人，大专毕业，能力还可以，但他的人情世故和处理问题的能力非常强。在公司，他不但用领导的思维方式解决问题，就连批评的说话方式和语调都和领导保持一致。正是他这种操作，领导特别喜欢，很多重要的事情都交给他去处理。如今，他虽然没能成为公司的高管，但他现在已经是一家公司的老板了。虽然经营的是小生意，但营业额早就过千万了。

老王认为，你在职场，只有学会用领导的思维方式思考和解决问题，你才能真正地学习到领导的管理本质，但前提是你的领导要有能力。如果你的领导能力不行、口碑差，你越学，就越失败。

2、人情世故才是你在职场的一个重要能力，但群众基础也很重要。懂人情世故的人，不仅仅会搞定领导，还会灵活地处理与众生的关系。这样，你才算真正地懂得人情世故。不然，你只能算是一知半解。

北京的一位职场人，找老王做职业咨询时说自己有很强的群众基础。下属对自己很尊重，但自己就是不懂如何与领导相处。老王问他，既然不懂与领导相处，他怎么会有很好的群众基础呢？他认为的有群众基础事实上是假象。下属对其尊重只是出于对他手中权力的尊重。老王建议，你不管在职场，还是在社会，人情世故是一项非常重要的能力，不能不会。

3、《道德经》云：柔者胜刚，弱者胜强！你在职场要学会把你“柔”的一面展现出来，而不是把“刚”的一面展现出来。所以，你要学会“示弱”，让领导知道你对他的职位没有威胁，还要让领导知道你很尊重且忠于领导，但你的能力必须恰当地展示出来，这样，你不想被提拔都难。职场上，最可怕的是你能力一般，还整天招摇过市，你不失败，谁失败？

上海一位职场人表现得就很好。他经常向领导示弱，还表现对领导很“忠诚”，领导把推荐参与或主导了很多核心项目，如今他已经是年薪百万的职场人了。

写在最后

人在职场，不是因为你有能力经常受到排挤和打压，而是因为你不懂人情世故、向上交往，又没有群众基础，才会受到打击。